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三鼎集團(tuán) | 董事長(zhǎng)講管理
三鼎集團(tuán)張紀(jì)賓董事長(zhǎng)是企業(yè)家,更是一名管理型專家,他思路清晰,思維敏捷,所講內(nèi)容高瞻遠(yuǎn)矚、視野寬廣、意義深遂,為三鼎集團(tuán)的管理工作起到了啟迪和引領(lǐng)作用,是三鼎集團(tuán)全體中高管提高管理水平和管理藝術(shù)的法寶...

張董事長(zhǎng)寄語三鼎中高級(jí)管理人員
每一位中高級(jí)管理人員要爭(zhēng)做班子團(tuán)結(jié)的潤(rùn)滑劑、調(diào)和油,爭(zhēng)當(dāng)班子團(tuán)結(jié)的好幫手。班子團(tuán)結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)是:團(tuán)結(jié)向上,執(zhí)行力強(qiáng),凝心聚力。通俗講:心往一處想,話往一處說,活往一處干。做好上傳下達(dá)、互通情報(bào)、信息共享方面的綜合協(xié)調(diào)。班子成員之間允許有不同意見、不同理念、不同價(jià)值觀,但必須求同存異,求大同而存小異,目標(biāo)一致,步調(diào)一致,為了共同目標(biāo)而努力奮斗。三鼎發(fā)展到今天,成績(jī)來之不易,經(jīng)驗(yàn)彌足珍貴,大家要傳承好、發(fā)揚(yáng)好、鞏固好發(fā)展成果,擰成一股繩,向著打造“百年三鼎”、爭(zhēng)做“許昌一流”的目標(biāo)邁進(jìn)。

要容錯(cuò)糾錯(cuò),包容理解。各位高管要有寬廣的胸懷、容人的雅量,有自己的境界,用好問責(zé)追責(zé)這個(gè)工具,要學(xué)會(huì)統(tǒng)籌管理。人無完人,也允許犯錯(cuò)誤,但不能一棍子打死,只要不是原則性錯(cuò)誤,如中飽私囊、假公濟(jì)私、權(quán)錢交易等,都要給予改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),這也是工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)問題。犯錯(cuò)誤不分青紅皂白當(dāng)頭一棒,不加思索地要求調(diào)崗離職,造成當(dāng)事人存在不滿情緒,這些都是不可取的。

所有中高級(jí)管理人員要能打善戰(zhàn),能啃硬骨頭,敢于擔(dān)當(dāng),敢于沖鋒陷陣。不作為、慢作為,要不得;得過且過,無所事事,做一天和尚撞一天鐘,要不得;遇事推諉扯皮,互推責(zé)任,事不關(guān)己,高高掛起,要不得。要敢管、善管、會(huì)管、管好。要馬上辦、抓緊干、干成事、不出事,要做李云龍式的管理人員。

培養(yǎng)創(chuàng)新型管理人員,不循規(guī)蹈矩,善于突破創(chuàng)新,有破有立。不論干什么工作,都需要?jiǎng)?chuàng)新,條條大路通向成功,尋找最佳路徑、最好路徑、最優(yōu)路徑。也就是說不一定選擇最近路徑,但必須是最優(yōu)的,最終目的是解決各種問題??傊褪且M(jìn)行方方面面的改革創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等等,通過創(chuàng)新,將一個(gè)全新的三鼎呈現(xiàn)在許昌市民面前。


牢記十六字工作準(zhǔn)則:用心工作,主動(dòng)服務(wù),精益管理,創(chuàng)新發(fā)展。所有兄弟企業(yè)、同行等,對(duì)于管理工作講來講去,不外乎用心做事。做什么事不用心,終將一事無成,這也是與我們講的“十六字”工作準(zhǔn)則不謀而合。世界上怕就怕“認(rèn)真”二字,我認(rèn)為“認(rèn)真”和“用心”是一個(gè)概念,不同表達(dá)方式罷了。認(rèn)真是實(shí)事求是的態(tài)度,不找出解決問題的辦法決不罷休;認(rèn)真是敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,不達(dá)預(yù)期的目的絕不罷手;認(rèn)真更是至高無上的品格,應(yīng)該得到廣泛的信任、理解和發(fā)揚(yáng)。人做事不認(rèn)真就不會(huì)成就事業(yè),企業(yè)不崇尚認(rèn)真就不會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展。所有高管都用心了,才會(huì)有精細(xì)、有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范;所有高管都用心了,個(gè)人才能成長(zhǎng),企業(yè)才能進(jìn)步。希望所有高管要學(xué)會(huì)執(zhí)著、專注、認(rèn)真、用心,我們?nèi)Σ拍苡行碌南M?,才?huì)有更大的發(fā)展。
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